各位老师：

按照学校人事处工作布置，2020年专业技术岗位破格竞聘、职称评审预报名工作正式启动，通知如下：

一、专业技术岗位破格竞聘

1、基本要求

在相应岗位和领域做出突出贡献并具有成为相关学科领军人才的潜质和能力的青年教师，可不受聘任职务、任职时间和任职经历的限制，不占所在单位限额。

正高级岗位：

（1）参加正高级破格竞聘的老师，要求申报当年1月1日，理工科年龄未满35周岁，即1985年1月1日及以后出生；竞聘教授，必须满足每年本科授课32学时要求，不满足的，应竞聘研究员岗位；副高级岗位任职不满5年；且满足以下条件之一。

（1）立足教书育人本职，结合教学工作实际和学生发展需要，不断创新教育教学方式方法，教学成果显著。例如获得国家级教学成果奖、或获得省级教学成果奖、或获得省级及以上讲课大赛最高奖等；

（2）面向世界科技前沿，在基础理论研究方面取得重大原创性突破。例如发表本学科领域顶级学术论文、或获得国家自然科学二等奖及以上、或获得省部级自然科学一等奖等；

（3）面向国家重大战略需求，在基础应用研究和关键技术研发方面取得重大成果。例如获得国家科技进步奖和技术发明奖二等奖及以上、或获得省部级科技进步奖和技术发明奖一等奖等；

（4）面向行业和区域经济发展，为企业和地方解决“卡脖子”技术问题。例如完成单项科技成果转化产生巨大经济效益等；（5）面向人文和社会发展等领域的重点难点问题开展深入研究，研究成果显著。例如获得高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一、二等奖、或智库研究成果（咨询建议）被国家部委采纳或国家主要领导人批示等；（6）瞄准所在领域重点难点问题，坚持开展深入系统的高水平研究工作。以第一作者发表多篇相关学科或领域顶级高质量科研论文，并得到国内外学者广泛认可；同时作为负责人新批我校牵头的国家级纵向科研项目或国家级重大重点项目。

副高级岗位：

1、申报当年1月1日，理工科年龄未满33周岁（1987年1月1日及以后出生）、文科年龄未满36周岁（1984年1月1日及以后出生）。2.竞聘副教授，须满足教学相关条件；不满足的，应竞聘副研究员岗位。3.任中级不满五年或博士毕业后工作不满三年，且满足下列条件之一。

（1）立足教书育人本职，结合教学工作实际和学生发展需要，不断创新教育教学方式方法，教学成果优良。例如获得省级及以上教学成果奖、或获得省级及以上讲课大赛奖等；

（2）面向世界科技前沿，在基础理论研究方面取得原创性进展。例如发表本学科领域顶级学术论文、或获得省部级及以上自然科学奖等；

（3）面向国家重大战略需求，在应用基础研究和关键技术研发方面取得显著成果。例如近五年获得省部级及以上科技进步奖和技术发明奖等；2020年专业技术岗位破格竞聘要求修订要点。

（4）面向行业和区域经济发展，为企业和地方解决“卡脖子”技术问题。例如完成单项科技成果转化产生巨大经济效益等；

（5）面向人文和社会发展等领域的重点难点问题开展深入研究，研究成果显著。例如获得高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一、二等奖、或智库研究成果（咨询建议）被国家部委采纳或国家主要领导人批示等；

（6）瞄准所在领域重点难点问题，坚持开展深入系统的研究工作。近五年，以第一作者发表相关学科或领域顶级高质量科研论文，并得到国内外学者广泛认可；同时作为负责人新批我校牵头的国家级纵向科研项目或国家级重大重点项目。

2、业绩要求

竞聘业绩成果统计时间：任现职以来，至2020年11月30日。业绩期内在线发表（Online）的论文（须有卷期号、页码）可以填写，但必须在显著位置标明当前状态。聚焦代表性业绩，竞聘人应全面梳理创新工作情况，凝练撰写“教书育人代表性成果”、“科学研究代表性成果”，并列出不超过10项代表作（或代表性项目）列表，同时在其中选出最能体现能力和水平的三项业绩，附全文扫描件。竞聘业绩成果统计时间：任现职以来，至2020年11月30日。

3、破格竞聘时间安排

（1）11月24日，学院发布通知；

（2）11月25-26日，竞聘人进行材料填报；

（3）11月27日，学院组织业绩审核并进行材料公示，公示期3天；

（4）11月30日，学院学术分委员会进行评议；

（5）12月1日，学院上报材料。

二、专业技术岗位职称评审预报名

竞聘预报名截止时间2020年11月25日中午（见附件），发送至wyxybgs@。

联系人：姜老师

联系电话：84707387